Pour l'essor d'une entreprise, plusieurs bases doivent être mises en place. Il s'agit d'actions concrètes susceptibles de stimuler l'innovation dans votre entreprise. Voici quelques leviers qui peuvent rendre votre entreprise de plus en plus prête pour les défis de l'avenir.
Répartition du temps
Un facteur qui contribue au développement d'une culture de l'innovation est le temps qui lui est alloué. Il est essentiel de comprendre que le temps est un allié puissant de l'innovation, et le fait de gérer le temps de manière à allouer de l'espace pour explorer les opportunités aide beaucoup dans ce processus.
Lorsque tout le monde, de la direction aux employés de niveau intermédiaire et inférieur, est impliqué dans une routine quotidienne frénétique, travaillant totalement en pilote automatique, sans avoir le temps de passer des moments plus exploratoires, l'innovation a peu de chances de se produire. Et même si cela se produit, ce sera de manière non structurée, ce qui n'est pas viable à moyen terme.
Allocation des ressources
Un autre levier important de l'innovation est l'allocation de ressources financières et de personnes axées sur l'innovation. Pour diffuser une culture de l'innovation, il est toujours essentiel d'avoir le soutien de la direction générale et de disposer de lignes budgétaires qui financent, de manière structurée, les idées qui ont le plus grand potentiel au sein de l'entreprise.
Il est important de consacrer une ligne budgétaire claire, sans attendre de retour à court ou même à moyen terme. En effet, les expériences prennent du temps pour donner des résultats, et le plus important est l'apprentissage que l'entreprise acquiert pendant l'exploration, la construction, le prototypage et la validation des initiatives.
Mesures incitatives et récompenses
Un autre facteur pertinent est la vérification des incitations et des récompenses pour récompenser les initiatives innovantes. En général, les comportements innovants sont difficiles à observer. En outre, le développement de nouveaux processus, de nouvelles lignes de revenus et de nouvelles technologies est source d'incertitudes et d'insécurité.
Les incitations et les récompenses sont donc très utiles dans ce mouvement vers le changement. Elles peuvent être de natures très diverses, envisageant aussi bien des questions de biens matériels, comme les primes, les augmentations de salaire, les PRL, que des questions de biens immatériels, qui sont souvent encore plus importantes et comprennent, par exemple, les promotions, les transferts ou même les possibilités de développement personnel.
Sur le même sujet
